Do Elektromontaż-Lublin poszukujemy osoby, która przejmie odpowiedzialność za cały obszar HR i będzie bezpośrednio raportować do CEO.
Zakres roli obejmuje prowadzenie twardego i miękkiego HR, zarządzanie całym cyklem życia pracownika oraz przygotowanie i wdrożenie strategii HR wspierającej cele biznesowe spółki.
Zakres odpowiedzialności:
- kompleksowe prowadzenie obszaru HR,
- rekrutacja, onboarding, rozwój i offboarding pracowników,
- nadzór nad administracją personalną i zgodnością procesów z prawem pracy,
- współpraca z zarządem spółki i menedżerami w zakresie polityki personalnej i organizacji,
- przygotowanie strategii HR na bazie celów biznesowych firmy,
- analiza wskaźników HR, kosztów pracy i potrzeb zatrudnieniowych,
- rozwój procesów, polityk i standardów zarządzania ludźmi.
Wymagania:
- doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu obszaru HR,
- praktyczna znajomość twardego i miękkiego HR,
- dobra znajomość prawa pracy,
- umiejętność pracy na danych i rozumienie aspektów finansowych działalności,
- samodzielność, odpowiedzialność i dojrzałość biznesowa,
- mile widziane doświadczenie w środowisku produkcyjnym lub technicznym.
- dobra znajomość języka angielskiego (poziom min B2).
Oferujemy:
- bezpośrednią współpracę z zarządem spółki
- realny wpływ na organizację i strategię personalną firmy,
- dużą samodzielność działania,
- stabilne środowisko pracy i odpowiedzialną rolę w rozwijającej się organizacji.
CV prosimy przesłać na adres email sekretariat@elektromontaz-lublin.pl
Z dopiskiem:
Wyrażam dobrowolnie zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dostarczonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych przez Elektromontaż-Lublin Sp. z o.o. w Lublinie, w celu realizacji procesu rekrutacji. Zostałem poinformowany, iż zgoda może zostać przeze mnie wycofana w każdym czasie.
Zastrzegamy sobie prawo odpowiedzi tylko na wybrane aplikacje.